Oh, en passant, pour la SQI, il semble que le processus est débuté. La prochaine étape sera lors du CA de la haute direction à la fin du mois, ensuite, avec le syndicat en mars, révision de tout ça en avril et mise en oeuvre et transition pour la 3ième journée en présentiel en mai…. Je dois dire qu’il y a eu un conflit de relation de travail dans une direction assez importante et j’ai l’impression que la journée extra en présentiel a été repoussé de quelques mois pour tempérer les choses. BREF…. à suivre
Les employés ont aussi les mêmes craintes pour le manque de place et aussi, la congestion supplémentaire. Ça va être beau dans les rues de Montréal dans les prochains mois…..
La pression pour ramener les cols blancs en présentiel s’accentue. Plusieurs entreprises du secteur privé ont exigé que leurs employés reviennent au bureau. En Ontario, les fonctionnaires sont de retour à temps plein alors qu’au Québec, ils devront revenir au moins quatre jours par semaine dès juillet. Les travailleurs et les experts s’expliquent mal ce recul. Pourquoi abandonner un des acquis de la pandémie ? Un dossier de notre chroniqueuse Nathalie Collard
4 jours par semaine??? On ne parle plus de 3??? Je suppose que je devrais contacter mon syndicat car à la SQI, on nous a mentionner un maximum de 2 jours de télétravail….J’espère que ce n’est pas encore une information qui a été caché aux employés…..
Mon employeur (domaine consultation secteur privé) nous a annoncé il y a deux semaines un retour 5 jours au bureau à partir du 1er mars 2026. Évidemment à l’annonce, tous les employés ont mal réagi, à voir ce que va se passer dès que ce sera en place.
J’ai bien aimé ces articles! Perso, l’argument de retourner au bureau pour faire vivre le centre-ville est ridicule. Si les commerces strugglent depuis la pandémie, c’est parce que leur loyer n’a pas assez baissé pour représenter la baisse de fréquentation du centre-ville. C’est la même chose pour le grand taux d’inoccupation des bureaux du centro.
On ne peut pas dire “offre et demande is king” quand ça monte, et “la demande descend sauvez-nous ” quand ça va mal tabarnouche
Cela dit, j’adore aller au bureau quand mes collègues sont là et 2-3 jours pour moi est le sweet spot. De façon générale, je trouve que beaucoup de gens minimisent les bienfaits du travail en présentiel. En majorité, ces gens habitent loins de l’île.
Y’a rien qui fait avancer des dossiers plus vite que des discussions spontanées en personne, et ces conversations où on ôse pas déranger quelqu’un en télétravail parce que c’est trop formel, mais qu’au bureau on hésite pas à avoir parce que c’est juste naturel, ça rend la job beaucoup plus fluide et permet plus facilement d’innover. Dans cette optique, c’est normal que les gestionnaires préfèrent le présentiel au TT, même pour les gestionnaires qui ont confiance en leurs employés.
D’un point de vue personnel, c’est juste le fun de socialiser avec le monde avec qui tu travailles si tu t’entends bien avec, je trouve
Tout dépend aussi du type de travail effectué et du besoin de collaboration et de coaching.
Bien que du travail nécessitant de la concentration continue et un minimum de distractions s’effectue mieux à distance, le coaching et la collaboration se font beaucoup mieux au bureau.
Pour les gestionnaires, notamment en PME ou les outils sont souvent plus limités, gérer des employés en télétravail peut etre un plus grand défi, à moins que les employés en question aient des livrables assez rapprochés et donc plus faciles à suivre.
Revenir en présentiel pourrait nuire à la productivité
L’illogisme que décrit le gestionnaire touche particulièrement l’administration centrale de l’ARC, à Ottawa, qui compte plus de 18 650 employés. Pourquoi ? Parce qu’avec la pandémie, les dirigeants de l’agence ont embauché des employés de partout au Canada pour pourvoir des postes, recrutant les meilleurs, sans exiger qu’ils déménagent à Ottawa.
Si bien qu’aujourd’hui, 43 % des employés du siège social d’Ottawa résident physiquement à l’extérieur de la région de la capitale nationale, parfois aussi loin que la Colombie-Britannique ou Terre-Neuve. Cette proportion n’était que de 12 % avant la pandémie.
En Ontario, les fonctionnaires sont de retour à temps plein alors qu’au Québec, les fonctionnaires fédéraux devront revenir au moins quatre jours par semaine dès juillet. Les travailleurs et les experts s’expliquent mal ce recul.
Ottawa pourrait manquer d’espace pour le retour au bureau des fonctionnaires fédéraux
Le gouvernement fédéral reconnaît qu’il pourrait manquer d’espace pour que les fonctionnaires fédéraux puissent travailler du bureau quatre jours par semaine dès le mois de juillet.
ah ok. je trouvais ça bizarre. Mais oui, selon moi, y’a une certaine pression de la population pour forcer les gouvernements a agir, en pensant qu’on doit tous se faire insérer le terme péjoratif ici à faire des heures de déplacements inutiles, alors que ces emplois peuvent très bien se faire à la maison.
Y’a aussi les raisons économiques pour ce qui est de Montréal, mais j’ai mon opinion à ce sujet…c’est pour une autre discussion
Mon directeur est très heureux de voir ça, car pour lui, ce n’est pas équitable. Mais quand on nous consulte vraiment, on se rend compte que nos ouvriers s’en contre-fiche pour la plupart et les employés de bureaux sont très conscient de la situation. Y’a pas vraiment de compétition entre les 2 corps de métier, à la SQI. On comprends tous que le TT est un privilège mais aussi, que les ouvriers en ont d’autres que nous n’avons pas. Mais je suppose que c’est tjrs plus le fun de diviser ses employés pour être en mesure de mettre en place sa vision de la chose…. Bref, j’en aurais long à dire
mercredi dernier, mon voisin de bureau parlait tellement fort que les gens avec qui j’étais en visioconférence l’entendaient mieux que moi …
Je suis revenue chez moi en après-midi pour faire du télétravail
Je vais au bureau une journée qu’il n’y a pas beaucoup de monde. Le silence me rend mal à l’aise et n’aide pas à me concentrer.
J’y vais aussi une journée qui a modérément du monde. Le chaos autour me déconcentre.
Une chance que je suis en TI dans ma compagnie car j’ai youtube de débloquer donc je peux mettre mes écouteurs et tout ignorer mais c’est pas tout mes collègues qui ont cette chance. Chez moi, jai ma prope pollution sonore et visuelle que je suis capable de gérer, donc je suis plus productive. Même pas besoin de gogosse ou workarouns pour garder ma concentration.
That’s why I’ll never understand how someone could want to stay home, inclosed in 4 walls, with little to no social interaction.
I get some people have little to no social skills, but the pandemic personally brought me very close to the edge of complete madness.
I also do a line of work that cannot be done on a computer sitting in my underwear and pretending to be productive while walking out a hypothetic dog 10 times a day.
In certain cases, being able to work from home allows certain people to work when they wouldn’t be able to work at all if they were forced to return to the office 5 days a week.
I think about a family member of mine who works full time from home while recovering from a series of ailments that made it hard for them to travel and is very efficient as a result.
Forcing them to travel to work would result in them probably quitting for a job that allows remote work.
