Des fonctionnaires qui télétravaillent à temps plein depuis quelques années pour Affaires mondiales Canada, notamment à partir de Montréal, devront dorénavant travailler dans les bureaux de la région de la capitale fédérale. Ne pouvant déménager, certains déplorent être contraints de démissionner.
À la fin de l’année 2025, 307 employés d’Affaires mondiales Canada travaillaient à distance puisqu’ils résidaient à plus de 125 km de leur lieu de travail. En avril 2024, moment auquel le ministère a commencé à compiler ces données, 238 fonctionnaires étaient dans cette situation.
Alors que le mécontentement se fait sentir chez les fonctionnaires fédéraux qui doivent retourner au bureau et qu’Ubisoft rappelle tout le monde à temps plein, comment gérer les insatisfactions ?
Manon Poirier ne pense pas que ces employés peuvent espérer être dédommagés en titres de transport gratuits. Cependant, elle conseille aux employeurs d’expliquer pourquoi les gens doivent absolument revenir au bureau. Parce que, malgré ce qu’on entend, il n’y a pas de grande diminution du télétravail au Québec, a-t-elle observé.
Lors de la pandémie, 40 % des Québécois télétravaillaient. Ils sont maintenant 30 % à le faire depuis la fin de la crise sanitaire, rappelle-t-elle.
« C’est lié aux convictions profondes des hauts dirigeants, le retour ou pas en présentiel, et souvent peu documenté. »
Je dois dire que de ne pas justement justifier ce changement, c’est très négatif. Nous le vivons en ce moment à la SQI et on refuse de nous donner des vrais raisons autres que ‘‘la fonction publique le fait, on doit suivre’’…ce qui n’est pas nécessairement le cas pour une société d’état…mais bon… Dans notre cas, on nous ajoute une 3ième journée de présentiel. Perso, c’est pas dramatique, mais c’est fait sans vraiment justifier. Fun fact, nos espaces bureaux ont été modifié et techniquement, c’est impossible de ravoir tout le monde en présentiel. Donc, ça va être amusant de voir comment l’employeur va pouvoir s’arranger avec ça…
Je peux vous dire que y’a bcp de pushback. Et je comprends. En particulier pour mes collègues des banlieues surtout en tenant compte des problèmes de congestion sur nos routes.
Je sais que mon directeur me parlait d’équité envers nos ouvriers, mais du même coup, ces mêmes ouvriers ont des avantages que nous n’avons pas du côté administratif, comme par exemple : stationnement gratuit, repas payés, etc…et pourtant, on ne se plaint pas du tout pour nos collègues. Donc, je me questionne vraiment sur le vrai but de tout ça. Ça frustre plus que d’autre chose…
Durant la pandémie, mon employeur a développé une application (ordi et téléphone) de réservation de bureau. Elle est offerte à la clientèle. Ça marche assez bien, on peut voir les plans d’étages et voir les bureaux qui sont dispo ou non pour la date et la plage horaire choisie. Et si on le désire, on peut permettre aux collègues de savoir à quel bureau nous sommes.
Parlant du gouvernement du Québec, je viens de commencer un mandat dans un organisme public. C’est télétravail 5 jours/semaine pour les consultants même si j’ai une carte d’accès aux bureaux. Je ne sais pas ce qu’en pense les fonctionnaires de ça De toute façon, toute l’équipe avec qui je travaille est à Québec.
Mon employeur nous exige minimum 2 jours/semaine si le client n’a pas d’exigences. Donc, je vais continuer à aller au bureau de mon employeur qui est à 20 minutes de marche et profiter des boissons chaudes et fruits frais gratuits … vs les bureaux de l’organisme qui sont plutôt à 30 minutes en Bixi quand ce n’est pas l’hiver.
Ah, oui oui, on a aussi cette application. C’est juste que l’espace a été penser pour du TT à 2 jours en présentiel (maintenant, fouilles-moi comment c’est calculer, je vais faire confiance aux concepteurs). Donc, j’assumes que même si on peut tous réserver, ça cause problème au niveau du nombre d’employés…BREF, c’est technique rendu-là.
Ce qu’on déplore bcp c’est que maintenant, à plus de 5 personnes présente, ça devient trop chaotique et bruyant et je dois admettre que c’est vrai. Je sais que l’argument du ‘‘vous êtes plus productif en présentiel’’ avait été mentionné, mais on a réaliser que c’était pas vrai compte tenu du fait qu’on jase littéralement la moitié de la journée… L’humain étant humain, ça donne ça… Anyway, je veux pas revenir sur ce sujet parce que je sais qu’ici, certaines personnes sont contre et on va tourner en rond.
Mon point étant que ça va être un challenge pour notre employeur (SQI) et je peux aussi imaginer que ça sera le cas pour la portion ‘‘fonction publique’’. Je dois donner un coup de gueule à notre syndicat qui n’a pas trop forcer sur cet aspect lors de notre dernière négo…
La Bibliothèque du Parlement voulait que le télétravail soit exclu des négociations pour la convention collective, vu que ce serait une prérogative exclusive de l’employeur. La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a décidé que le le télétravail ne peut pas être exclu de la négociation.
Communiqué du syndicat
La décision
Ça ne veut pas dire que le point sera gagné en négociation, mais il ne peut pas être exclu d’emblée.
Une collègue m’a dit que certains syndicats de la fonction publique avaient des clauses de télétravail dans leur convention signée pendant la pandémie…
SI c’est le cas, bonne chance au Gouvernement de les enlever à la prochaine négo
C’est fou de penser que le gouvernement serait plus prêt à se battre contre l’inclusion du TT dans une convention collective versus donner plus d’argent en augmentation… Je peux vous le confirmer que c’est un sujet chaud pour notre employeur…
Le personnel professionnel de l’État québécois s’est prononcé à 93 % contre un retour au travail en présentiel d’au minimum trois jours par semaine.
La directive du Conseil du trésor doit pourtant entrer en vigueur dès le lundi 26 janvier.
Dans un vote tenu cette semaine par le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), une proportion de 93 % des membres s’est prononcée contre la décision. Le taux de participation a atteint 82 %.
[…]
Bon, l’organisme public dans lequel je suis en mandat a envoyé un communiqué interne en début d’après-midi mentionnant qu’à partir du 26 janvier c’est max 2 jours/semaine en télétravail (voyez qu’ils ont évité d’écrire minimum 3 jours en présentiel )
Il y aura une période de transition jusqu’au 2 mars au fur et à mesure qu’il y a assez d’espace de bureaux
Je dois souligner que j’adore que tu en saches plus que moi…alors que je suis employé d’une société d’état… Tu sais déjà les dispositions alors que nous, on nous a dit qu’on serait aviser en temps et lieux…c’est ridicule…
Les sociétés d’État ne sont pas obligées de suivre certaines directives du sct notamment pour les conditions de travail. Votre employeur est peut être encore en réflexion sur la directive/politique à adopter face au télétravail.
C’est mal connaître la SQI … L’intention est vraiment de se coller à la fonction publique… On ne sait juste pas ce que notre syndicat fait en ce sens. Disons que la communication n’est pas géniale… BREF…
La nouvelle politique-cadre de Québec concernant le télétravail entre officiellement en vigueur lundi. Alors que plusieurs ministères auront besoin de quelques semaines avant d’y adhérer, ce nouveau mode de travail va s’accompagner de griefs, prévient déjà le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ).
Un minimum de trois jours par semaine en présentiel est maintenant exigé. Les ministères ont jusqu’au 27 février pour appliquer la nouvelle mesure.
La Société québécoise des infrastructures (SQI) dit avoir mené son plan d’optimisation des espaces gouvernementaux en incluant le retour à trois jours de travail en présentiel par semaine. Les espaces devraient donc être disponibles.
Encore une fois, on apprend ça par les médias et non par notre employeur OU, notre syndicat. La communication a tjrs été la chose qui m’a fait titiller le cerveau.
Tout ce que la dirigeante de la SQI a mentionné, c’était qu’elle avait reçu les nouvelles dispositions et qu’on le saurait en temps et lieux…. Bravo pour avoir été devancé par les médias… (appris lors de notre réunion annuelle pour les employés)
3x jours au lieu de 2x jours, sérieusement, revenez-en, c’est pas la fin du monde, loin de là. Ceux qui veulent aller ailleurs, ils vont être déçu de voir que 3x jours au bureaux c’est assez la norme. La fonction publique a déjà beaucoup d’avantages et des bon salaires, donc qu’ils doivent faire un jour de plus de ‘‘sacrifice’’ ça va pas être la fin du monde.
Tous ces fonctionnaires fonctionnaient bien à 5 jours semaine à l’années longue. Oui le télétravail a apporté certains avantages, mais on peut pas toutes avoir comme conditions de travail.
De toute façon, toute l’équipe avec qui je travaille est à Québec.
… vs les bureaux de l’organisme qui sont plutôt à 30 minutes en Bixi quand ce n’est pas l’hiver.
… L’intention est vraiment de se coller à la fonction publique… On ne sait juste pas ce que notre syndicat fait en ce sens. Disons que la communication n’est pas géniale… BREF… 
