Je ne sais pas quel est le nombre minimal de jours en présentiel pour les cols blancs, mais je sais qu’il y a au moins une journée précise où le présentiel est obligatoire et toutes les réunions se tiennent cette journée là. C’est au choix de la direction du département.
J’aimerais mieux cette formule-là que de laisser l’employé déterminer quels jours il est au bureau et se retrouver seul à faire du Teams au bureau pendant que les collègues sont chez eux 
Je sais de source sûre qu’à la Ville de Montréal, c’est 2 jours obligatoires au bureau pour les professionnels et la majorité des cols blancs. Certaines catégories d’emplois de cols blancs qui doivent aller sur le terrain (inspecteur à la réglementation, etc) c’est minimum 4 il me semble.
Dans certains ministères fédéraux c’est encore courant le 100% télétravail!
Si la nature des opérations ne demande pas d’être présent pour réaliser le travail, le présentiel régulier n’a pas sa raison d’être. Les gens peuvent collaborer à distance. Comme ils l’ont toujours fait avec les collègues des bureaux d’autres villes. C’est encore plus faisable avec les technologies d’aujourd’hui. Les histoires genre collaboration, esprit d’équipe c’est du n’importe quoi. De un, ça se développe à distance aussi (dans un contexte professionnel). De deux, l’important est que les tâches soient réalisées, les biens produits, les services rendus; on s’en fout de l’entreprise en tant que telle, c’est une construction mentale; l’important ce sont les gens.
Le présentiel est poussé par les décideurs narcissiques qui veulent leur cour, leurs subordonnés autour d’eux pour se sentir importants.
Réservez le présentiel pour les gens très sociaux qui ont besoin des autres autour.
T’en qu’à faire on laisse faire n’importe qu’elle tâche par un robot… travailler pour une compagnie et n’avoir jamais mis les pieds dans le bureau ou n’avoir juste jamais rencontré ses collègues en personne, c’est littéralement déshumanisé l’emploi.
On passe une grande majorité de notre vie à travailler, essayons de rendre l’expérience attrayante en interagissant avec d’autres humains. Des diners improvisés ou des 5 @ 7 c’est dur de rendre sa spontané si la personne par de Ste-Dorothé pour rejoindre son équipe qui voulait allez prendre un verre au Time Out pour célébrer les 10ans de services de leur directeur des finances…
Oui ça fonctionne peut être pour certaines personnes, mais clairement pas pour la majorité des gens. Travailler pour une entreprise c’est aussi un esprit d’équipe et le sentiment de faire partir de quelque chose. Si vous arriver à avoir un sentiment d’appartenir à quelque chose tout en restant à votre table de cuisine, temps mieux, mais je crois que ça reste une minorité.
Le télétravail a été bénéfique durant le pandémie, mais de là a faire un carrière de 25-30ans et de jamais se pointer en personne, c’est déshumanisant. Un appel teams reste un appel teams, des fois des conversations en vrais pour certaines personnes, ça la plus de valeur qu’un simple front qu’on peut se mettre, vu qu’on a pas l’interlocuteur en face.
Oui les tâches peuvent quand même être faites à distance, mais ça laisse beaucoup plus de place à faire autre chose. De plus, combien abusent, ahhh je vais faire une commission, j’ai un 15min de temps mort avant mon meeting, ah je vais faire mon lavage entre 2 appels… ça reste beaucoup productif qu’une journée complète dans un bureau. Oui ça l’a ses avantages, sauf que ça ouvre la porte a des abus.
Je vois pas trop le rapport du narcissisme ici, si un leader veut que son équipe aie une cohésion et une bonne harmonie, ça aide d’avoir des relations et des interactions en personne. C’est pas un meurtre et mystère sur zoom qui créer du team-building… l’humain reste une créature sociale, alors ‘‘imposer’’ des jours obligatoires, c’est littéralement pas la fin du monde. Si quelqu’un est complètement contre, que cette personne travail dans un domaine où elle a à être littéralement seule à journée longue ou pour soi-même, si ce déplacer en personne c’est trop demandé…
Personnellement, moi je suis au bureau 3-4 jours/semaine même si je ne suis «obligé» d’y être que 2 jours/semaine (hint-hint). Mes raisons sont très simple:
Néanmoins j’aime certains aspects du télétravail. Ça permet de finir plus tôt, ce qui n’est pas négligeable quand on a des enfants. Ça permet d’accomplir des tâches domestiques au lieu de se déplacer pour aller au bureau. Alouette.
Tout ça pour dire que beaucoup de gens y voient leur compte en allant au bureau. Mais de garder une certaine flexibilité sur son horaire demeure un avantage indéniable pour tout employé, cela va également de soit.
Je suis désolé, mais c’est une vision très extrovertie de ce que devrait être un environnement de travail.
Je suis là pour faire un boulot. Et je préfère de loin le faire dans mes bobettes chez moi qu’au bureau ou je serai continuellement dérangé et distrait par les autres et leurs interruptions.
Pis moi je ne suis pas au travail pour me faire des amis. Je pointe le soir, ça fini là. Au diable les 5 à 7. J’ai mes propres amis et ma propre famille, j’ai pas besoin d’expériences de socialisation forcées avec mes collègues de travail, qui sont généralement malaisantes.
Et pour ce qui est des “abus”. ne faisons pas comme si il n’y a jamais eu des gens qui passaient leur journée à prendre des pauses-cigarettes ou qui allait naiser au bureau d’un collègue pour papoter et perdre leur temps avant le télétravail.
Cette vision est plutôt limitée aussi, pour ne pas dire égoïste.
Pour les jeunes employés qui débutent, le télétravail rend l’apprentissage de son travail beaucoup plus difficile. Le feedback est moins direct, on se sent plus gêné de poser des questions. On n’est pas exposés aux conversations de couloir qui permettent de mieux comprendre le contexte de ce qu’on fait. C’est plus dur de se faire des contacts dans l’entreprise.
Et je suis bien contente pour les introvertis, mais le travail demeure une activité à laquelle on consacre énormément de temps. C’est tout à fait normal et attendu que cette partie de nos vies soit une source significative de contact social. Bien s’entendre avec ses collègues contribue au sentiment de satisfaction au travail.
Bref, je crois que ni le télétravail à 100%, ni le retour au bureau à 100% pour tout le monde soit la solution. Ça prend de la flexibilité pour tout le monde. Les jours dédiés de travail au bureau et de rencontres sont bénéfiques, à mon avis.
Bah c’est votre perception, je suis désolé, si votre réalité ne semble pas aussi optimale que la mienne dans mon environnement de travail. Et si vous trouvez que c’est une vision trop extrovertie, je suis désolé que votre milieu de travaille ne vous permette pas d’avoir ce genre d’idéal.
Oui c’est loin d’être parfait, mais reste qu’un employé devrait aimé son lieux de travaille et y trouver un certain sentiment de fierté sur la tâche qu’il accomplis, sinon what’s the point… juste faire sa tâche., se fouttre du reste, préférer s’isoler et ne pas avoir a interragir avec ces collègues, me paraît un peu désolant. Si on a tous cette mentalité, alors pourquoi être en société.
Si ça fonctionne pour vous et que vous être heureux, alors temps mieux, mais c’est loin d’être quelque chose qui devrait être la norme. N’importe quel nouvel employé ou stagiaire doit être sur place, ces personnes vont beaucoup plus apprendre sur le terrain que derrière un écran chez eux… je l’ai vue avec certaines personnes embauchées durant la pandémie, manque d’éthique et de professionnalisme au travail…
