3 jours/sem en présentiel depuis mars 
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lol….donc, retour en arrière hahahhaha duhhh. Nous avons notre rencontre ce vendredi à la SQI pour nous présenter les dispositions. Bien hâte de voir si ça va changer 
Tout ça aurait pu être éviter en mettant en place, des incitatifs au présentiel et non forcer les gens..mais bref….
à suivre
Quels genre d’incitatifs?
Une bonification de nos crédits horaires entre autre chose. C’est facilement contrôlable et je peux vous garantir que les gens seraient plus motivé à être présent…au lieu de créer un climat malsain en forçant la main des gens. Y’a sûrement d’autres façons de donner envie d’être là avec ses collègues. Perso, je resterais à 2 jours semaine mais j’ai des collègues qui ne vivent que pour être avec leurs co-workers…Non merci dans mon cas. Mais je n’ai rien contre ceux qui voudrait le contraire.
Imposer quelque chose fonctionne bcp moins bien que de le favoriser, à mes yeux. Et je dois dire que notre contrat de travail s’est terminer. Donc, notre employeur avait amplement le choix de ne pas créer une situation frustrante pour ses employés…..
Nous venons de voir les nouvelles politiques pour le télé-travail, à la SQI. Grosso modo, à partir du 3 août, 3ième journée de présentiel. Par contre, y’a moyen de contourner ça en prenant par exemple, une journée de congé dans la semaine. Donc, nous ne sommes obligé que de faire 2 jours de présence. Un autre exemple serait où je décide de faire du 4 jours/semaine, mon présentiel sera que de 2 jours. Bref, pas cool, mais en même temps, c’est pas non plus une aberration…..
Là où j’ai eu une petite victoire, c’est dans les mesures pour apaiser les gens. Nous avons une enveloppe pour activités physiques et transport collectif d’un certain montant. Or, on pouvait tout prendre pour les AP, mais seulement une petite portion pour le transport actif. J’ai gosser mes RH depuis 2021 afin de faire corriger cette inéquité. Donc, dans les mesures, ils vont permettre maintenant de prendre cette enveloppe et de tout prendre pour le transport actif et collectif si on le désire. Perso, je trouve ça vraiment plus équitable et surtout, cohérent avec la volonté d’encourager l’utilisation des autres moyens de transport. (ça inclus aussi Bixi ou Àvélo).
Anyway, je ne suis pas heureux de cette 3ième journée de présentiel, mais je vais prendre ma petite victoire
EDIT : c’est un avantage imposable pour ceux qui se poserait la question
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C’est pas mal ça que font les fonctionnaires avec qui je travaille. Ils ont tous décidé depuis mars de travailler 4 jr/sem pour eviter la 3e journée au bureau à faire du telepresentiel 
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C’est intéressant quand même, les salaires sont pas si hauts dans la fonction publique et il y beaucoup de fonctionnaires qui acceptent une baisse de salaire de 20% (à moins que ça soit moins que ça en travaillant 4j au lieu de 5 ?).
Je me demande si il y a pas aussi une grande différence entre fonctionnaires plus agés qui peuvent se le permettre et les plus jeunes qui ne peuvent pas. Parce que quand t’es en bas des échelons de professionnels à 55/65k annuels, te priver de 20% de ton salaire c’est énorme.
Au moins, ça offre une certaine flexibilité, pour être fair.
Oui, mais si tu es en couple, c’est une décision peut-être plus facile à prendre. Comme moi et mon conjoint, je pourrais sûrement faire de même. Notre situation est stable, nous n’avons pas de dettes de consommation, la seule dette étant notre hypothèque. Donc, peu d’impact négatif si je ferais le move.
Mais pour revenir à cette politique, il se peut que prenne quelques jours de maladies ou de vacances plus souvent dans les prochains mois
J’apprécie bcp le changement à l’enveloppe par contre. Ça s’adresse surtout aux employés de Montréal et Québec mais justement, nous avons bcp de gens qui reste en banlieue et qui viennent travailler dans notre direction du nord de montréal et surtout, celle du centre-ville. Ça pourrait en inciter plusieurs à laisser le char à la maison. Le montant n’est pas négligeable, ça, je vous le confirme.
Oui je comprends, c’est sûr. Ça reste un peu étonnant vu l’ambiance économique mais je vois !
Vous aviez pas déjà les réductions du ministère de l’environnement pour Bixi et à A Vélo, à la SQI ?
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On a un 10% mais à chaque année, c’est tjrs annoncé trop tard donc, peu en profites.
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@ScarletCoral comme tu avais mentionné …
Dans La Presse
Encore très populaire, le télétravail
Est-ce vrai que les employés du secteur financier travaillent pratiquement tous en présentiel désormais ? Et qu’en est-il des fonctionnaires, des informaticiens et des autres corps d’emploi ?
Trois ans après que l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ait décrété la fin de la pandémie mondiale de COVID-19, le télétravail a perdu des plumes. De nombreuses organisations ont exigé que leurs employés reviennent au bureau au moins 4 jours par semaine, comme les banques canadiennes.
Le gouvernement fédéral, pour sa part, a fait passer le présentiel de 3 à 4 jours par semaine pour les syndiqués (dès juillet prochain) et à 5 jours pour les cadres (depuis mai).
L’exigence fédérale a soulevé de la grogne. Oui, le présentiel est indispensable pour l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise. Mais de nombreux employés déplorent la perte de productivité qu’entraînera la mesure, comme l’augmentation du temps de déplacement, le manque de disponibilité de bureaux dans les locaux fédéraux et l’effritement de la conciliation travail-famille.
Alors, que reste-t-il du télétravail ? Le portrait est plus nuancé qu’on pourrait le croire. Et les plumes perdues sont moins nombreuses qu’attendu, selon des données de Statistique Canada.
Globalement, 21,2 % des travailleurs canadiens profitent encore d’une forme de télétravail, que ce soit en mode hybride ou entièrement à domicile, selon Statistique Canada, dont les plus récentes données remontent à mai 2026.
[…]
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Le gouvernement s’en fout royalement. Le seul but des changements sur le télétravail c’est d’inciter les départs de la fonction publique.
Donc si les gens doivent être à cheval sur deux bureaux, si ça doit pas s’appliquer partout partout par manque de place, le gouvernement s’en fiche tout à fait, le but c’est d’envoyer le message que la FP n’offre pas des bonnes conditions de travail.
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Retour au bureau : confusion autour de l’espace disponible
Les fonctionnaires fédéraux doivent retourner au bureau quatre jours par semaine depuis lundi matin. Une directive qui provoque la grogne des syndicats depuis plusieurs mois.
Pour plus d’informations, lisez notre article : Confusion sur l’espace disponible pour le retour au bureau des fonctionnaires fédéraux | Radio-Canada
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Ce texte est la réponse à la question d’un lecteur envoyée à l’équipe du Courrier de l’environnement. Par Anne-Sophie Dufour.
« Quel est l’impact environnemental d’un retour en présentiel ? »
— Pascal Campeau, un de nos lecteurs du Courrier de l’environnement
Pendant la pandémie, plusieurs entreprises et instances gouvernementales ont adopté le télétravail. Or, depuis quelques mois, plusieurs organisations font marche arrière, notamment le gouvernement fédéral, qui impose désormais à ses fonctionnaires quatre jours par semaine obligatoires au bureau. Qu’est-ce que cela implique, au-delà de la seule consommation de carburant ?
Pour évaluer l’empreinte du travail en présentiel, les chercheurs comparent généralement celui-ci à son option de remplacement : le télétravail. Toutefois, cette comparaison est plus complexe qu’on pourrait le croire, prévient d’emblée Samuel Leduc-Frenette, doctorant en sciences de la Terre à l’Institut national de la recherche scientifique (INRS). « Une chose qui est certaine, c’est que […] s’il y a une science qui n’est pas exacte, c’est bien celle de l’empreinte carbone du télétravail et [celle du travail en présentiel]. »
[…]
TLDR: Pas de différences significatives dans les émissions entre télétravail et présentiel d’un point de vue macro.
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Les conclusions me semblent peu convaincantes. Admettons que beaucoup de travailleurs ont réellement déménagés plus loin pour plus spacieux entre 2020 et aujourd’hui (est-ce vraiment le cas pour la majorité?), ces mêmes travailleurs doivent faire du navettage ayant un bien plus grand impact aujourd’hui en revenant au bureau plus souvent. C’est donc d’autant plus important de maintenir un certain ratio de télétravail présentement pour éviter l’augmentation des émissions (et du trafic).
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J’aurais aimé que l’article mentionne des statistiques pour justifier ses suppositions.
Quel pourcentage de gens ont décidé de déménager plus loin pendant la pandémie? Ce chiffre doit être connu. Il y a bien eu des cas mais je ne pense pas que ça soit si significatif que ça.
L’article mentionne que le télétravail incite les ménages à avoir plus de véhicules alors que je crois qu’il y a beaucoup plus de chances qu’un ménage doit avoir deux véhicules si les deux travaillent au bureau (en assumant que 70% des gens prennent l’automobile pour aller au bureau, comme dans l’article).
Pour ce qui est de l’utilisation des bureaux, il y a plusieurs articles sur le fait que les compagnies et les gouvernements n’ont plus assez d’espaces disponibles pour un retour en présentiel complet: ça insinue que les employeurs ne laissent pas des bureaux vides tel que le suppose l’article.
Bref je crois que le 10% d’économie de CO2 est sous-estimé, mais même à 10% c’est très important comme amélioration du bilan carbone.
Il y a plusieurs raisons de demander un retour en présentiel: santé physique et mentale, productivité, …) mais l’environnement n’en est pas une.
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